Tájékoztató az alkalmi munkavállalással kapcsolatos jogszabályváltozásokról, és az egyszer?sÃtett foglalkoztatás alapvet? szabályairól
Az alkalmi munkavállalói könyvek 2010. március 31-ig használhatók, az eddigi szabályok szerint. Az alkalmi munkavállalói könyvek új alkalmi foglalkoztatás létesÃtésére és a közterhek lerovására 2010. április elsejét követ?en nem alkalmazhatók. Az alkalmi munkavállalói könyveket 2010. július 31-éig kell leadni a munkaügyi központok területileg illetékes kirendeltségein.
Â
Â
Tájékoztató az alkalmi munkavállalással kapcsolatos jogszabályváltozásokról, és az egyszer?sÃtett foglalkoztatás alapvet? szabályairól
Â
Â
Â
Az alkalmi munkavállalói könyvek 2010. március 31-ig használhatók, az eddigi szabályok szerint. Az alkalmi munkavállalói könyvek új alkalmi foglalkoztatás létesÃtésére és a közterhek lerovására 2010. április elsejét követ?en nem alkalmazhatók. Az alkalmi munkavállalói könyveket 2010. július 31-éig kell leadni a munkaügyi központok területileg illetékes kirendeltségein.
Â
2010. április 1-jét?l egyszer?sÃtett munkaszerz?dést kell kötni, illetve elektronikusan kell bejelenteni a foglalkoztatást a munkáltatónak az APEH felé, a munkavégzés megkezdését megel?z?en.
Egyszer?sÃtett foglalkoztatás céljára létesÃtett munkaviszonyra az Mt., valamint a kötelez? legkisebb munkabérr?l és a garantált bérminimumról szóló jogszabály rendelkezéseit alkalmazni kell.
Â
Ha a foglalkoztatás egybefügg? id?tartama az 5 munkanapot nem éri el, az Ãrásban megkötött munkaszerz?dés helyett elegend? a szóbeli megállapodás és az elektronikus bejelentés, illetve a törvény mellékletében szerepl? jelenléti Ãv vezetése. A magánszemély munkáltató háztartásában végzett munka esetén jelenléti Ãvet sem kell kitölteni.
Â
A fenti szabályok szerinti egyszer?sÃtett foglalkoztatást az alábbi esetekben lehet alkalmazni:
Â
a.)   alkalmi jelleg? munka esetén, legfeljebb 5 egymást követ? naptári napig, egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül legfeljebb 90 naptári napig tart azonos felek között.
b.)   idényjelleg? munka esetén, kizárólag a mez?gazdasági (növénytermesztés, erd?gazdálkodás, állattenyésztés, halászat) és idegenforgalmi ágazatban. A növénytermesztési és idegenforgalmi idénymunka esetén a munkaszerz?dés az idény hosszára köthet?. A mez?gazdasági idénymunka – kivéve a növénytermesztési idénymunkát – nem haladhatja meg a 31 napot.
c.)   természetes személy háztartásában végzett munka esetén, függetlenül attól, hogy a munkaszerz?dést határozott vagy határozatlan id?re kötik. (takarÃtó, házvezet?n?, babysitter).
d.)   kiemelked?en közhasznú szervezetek által létesÃtett munkaviszony (határozott vagy határozatlan idej?) esetében.
Â
A törvényben meghatározott kivételekkel az általános adó- és társadalombiztosÃtási szabályok szerinti adók és járulékok kapcsolódnak az egyszer?sÃtett munkaszerz?déssel történ? foglalkoztatáshoz.
Kedvezményes közterhet kell fizetni a természetes személy munkáltató háztartásában végzett munka esetén, ha a munkaszerz?dést legfeljebb 31 napra kötötték, és a tárgyhónapban ledolgozott napok száma a 10 munkanapot nem haladja meg, valamint az idénymunka esetén.
A kedvezményes közteher egységesen 30 %, amelyet a nettó (a munkavállalónak ténylegesen kifizetett) munkabér alapján kell meghatározni.
Â
A bejelentési kötelezettséget interneten kell teljesÃteni az illetékes els?fokú állami adóhatóság felé. A háztartási és a növénytermesztési idénymunkát telefonon is be lehet jelenteni a Kormányzati Ãœgyféltájékoztató Központhoz. 2010. július 1-jét?l a bejelentés SMS-ben is teljesÃthet?.
Â
Â
Teljes cikk megtekintése itt >> kattintson ide <<
Â